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泉州石油:种好“责任田” 引领新发展

2019-11-21     来源: 中国石化新闻网
石化新闻

  福建泉州石油通过合理划分党员责任区,推行党员责任区“挂牌上墙、责任在心”工作法,划好“责任田”、耕好?#30333;?#30041;地?#20445;?#32858;焦企业重点和难点工作,通过“设一个项目、挂一个牌、带一班人”的形式,以党员为责任主体,充分发挥党员的带动引领作用,发动入党积极分子和员工群众一道,共同开展创建“红旗党员责任区”活动,促进?#36784;?#24037;作与中心工作深度融合。

  泉州石油以基层党支部为创建责任主体,各县片区、油库党支部分别确定2-4个“党员责任区”作为创建“红旗党员责任区”的责任单位。根据党员队伍情况和每个党员的工作岗位、性质不同,合理划分责任区,形成“分区负责、责任到人”的格局,在责任区内切实发?#37193;确?#27169;范作用。同?#20445;?#21508;党支部结合实际,按照政治坚定、作风正派、廉洁奉公、业绩突出、责任?#26143;?#31561;素质要求,采取“支部提名、党员自荐、民主推荐”等方式,选拔党员责任区责任人,经支委会讨论后确定责任人。2019年,泉州分公司共创建22个党员责任区,其中,县片区20个、油库班组2个。所设立的责任区项目重点涵盖成品油销售、非油品营销、数质量管理、绿色企业创建、防渗改造、网络发展、规范化管理等项目,实现基层党支部党员责任区全覆盖。

  党员责任区虽然是个“小舞台?#20445;?#20294;是它体?#33267;說辰?#24037;作和中心工作在基层深度融合的具体载体和实践路?#19969;?#38543;着“红旗党员责任区”创建活动的深入开展,已经成为党员带领广大职工群众攻坚?#22235;选?#22859;勇争先的主要载体,成为促进企?#31561;?#38754;可?#20013;?#21457;展、高质量发展的支撑力量。

  发挥了党员的?#30830;?#27169;范作用。晋江分公司新世纪加油站地处郊区,位置较为偏僻,原站长带动力不强。2019年初,加油站规范化管理不到位,现场服务差,员工人心涣散。该站无论是成品油销售、非油品销售,还是规范化服务?#35745;?#37117;排名全区?#25925;?#35774;立“营销重点(含成品油、非油品)”责任区项目后,党支部选派优秀党员翁乾?#19994;?#20219;新世纪站站长,并经支委会研究确定为责任区负责人。翁乾忠结合该站实?#26159;?#20917;,完善加油站二次分配办法,制定评比奖励方?#31119;?#24182;严格落实,做到员工多劳多得,极大地调动了员工工作热情和开口营销的积极性,站内多位员工收入提高20%。翁乾忠?#34892;?#21033;用“一站一策?#20445;?#23436;善加油站现场设施设?#31119;?#36890;过增加加油?#25925;?#37327;、加长加油管等措施提升加油通过率。工作之余,他带领员工修剪人行道树枝提高加油站能见度、拓宽加油站出入口方便大型车辆进出、增设进站指?#20061;疲?#36827;一步提高了加油站销量。作为党员站长和责任区负责人,翁乾忠用实际行动发挥党员的?#30830;?#27169;范作用,统筹责任区整体创建工作,除了忙于站内事务外,还经常加班加点为?#31361;?#37197;送尾气处理液和润滑油等直营商品,使很多“头回客”变为“回头客”。他关心关爱站内员工,顶替生病员工上夜班,节假日为员工烹饪“美食大餐?#20445;?#33829;造了浓厚、和谐的“家”油站氛围。2019年第三季度,该站汽油同比平均增长15个百分点,柴油同比平均增长40个百分点,环比增长20%;燃油宝、尾气处理液和润滑油等直营商品均超额完成任务,经营指标绩效?#24049;司?#21517;列晋江分公司前?#23567;?/p>

  营造了创?#26085;?#20248;的浓厚氛围。党员责任区助力绿色企业创建达到新高度。泉港党支部将“创建绿色基层单位”作为该支部“红旗党员责任区”的创建项目,以泉港过溪加油站创建亮丽、清新、绿色、安全的全区“绿色基层示范站”为目标。片区经理?#36136;?#23637;以身作则,主动请缨担任责任区项目负责人,把党员亮身份、区域亮责任的具体工作内容和要求作为动态推进创建工作的总抓手, 确保党员思想觉悟看得出、业务能力看得见、工作责任看得清。为确保过溪加油站三级隔油池与驿公里自动洗车达到污水零排放,?#36136;?#23637;多次与支部党员、管理人员探?#27835;?#27700;零排放优选方案。经过改造,过溪加油站加油现场含油污水经过截油沟流入隔油池,隔油池采用三级油水分离,第三级分离池设有自动抽水设?#31119;?#32463;沉淀分离后的污水转为清水积蓄到一定高度后抽水泵自动启动,抽出来的清水对站内花草进行喷淋,不仅实?#27835;?#27700;零排放,保护加油站周边自然生态,而?#19968;?#33410;约绿化用水,真正实现绿色低碳发展。该站防渗改造?#25351;?#33829;业后,员工在片区经理、站长的带动下,积极主动地向?#31361;平?#29123;油宝、尾气处理液等绿色产品,销售额节节攀升。如今,过溪加油站已经成为泉州分公司创建绿色基层单位的标杆示范站,为分公司全面推进绿色企业创建工作提供了宝贵经验,营造了创?#26085;?#20248;的浓厚氛围。

  促进了党员自身能力素质提高。福宁油库党支部设立“异常管理”为责任区创建项目,在思想、政治引领的基础下,以?#34892;А?#21160;态的工作机制与跟踪机制推动工作开展。为了使在联合石化F30单元承担油品运输工作的油罐车在出现异常情况?#20445;?#27833;库与?#24615;?#21830;管理层能够?#26438;?#20570;出正确的反应与处置,福宁油库党支部?#28304;?#24314;“红旗党员责任区”活动为契机,负责此项工作的党支部副书?#26538;?#23567;艇同志总揽全局,协调各方,成立异常管理处置工作小组,充分调动责任区党员与职工群众的积极性。在责任区负责人林嘉彬副主任的组织下,党员利用休息时间,自发主动去其他班组进行调研摸底,认真梳理在实际工作中现有的和可能发生的异常事件,整理出异常事件清单,带动班组员工对各类异常事件进行分析总结,制定符合实际的处理流程。目前,已完成10项异常事件的流?#35752;?#23450;,并形成《福宁油库F30单元油品进出业务异常情况处理?#25913;希?#21021;稿)》。该?#25913;?#24050;在实际工作中得到运用,党员责任区成员对?#25913;?#30340;实用性进行运行后评估,较大地改善和提高了福宁油库原有油罐车异常时的装车效率。党员在“红旗党员责任区”的创建中,工作任务更加明确具体,提高了他们对新时期?#30830;?#27169;范作用的理解和认识,在提升工作效?#23454;耐?#26102;也提升了自身的能力素质,促进知行合一。(官晓燕)

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